月嫂的高工资突然成为热门话题，近几年来，月嫂工资急剧上涨，为此，北京多邦驿站联合相关部门引导月嫂价格合理回归，同时在技能培训和素质培养上下功夫，让“技能与价格背离”现象回归到合理、超值水平，使母婴护理行业能长期健康发展。
      月嫂价格高起的主要原因：
      1、月嫂行业异军突起：有些不负责任的公司为了追求高利润、高回报，向客户乱报价，过度夸大月嫂的技能水平，这是其价格迅速上涨的主要原因；
      2、月嫂的流动性：由于一些小的月嫂公司的兴起，增强了月嫂的流动性。造成了月嫂的自我膨胀；
      3、劳动力成本的提高：三十年快速工业化吸纳了大量剩余劳动力，普通劳动者不那么剩余了，高校规模高速扩张，大量青年接受高等教育，而这会极大地改变其就业预期，一个人一旦接受了高等教育，就不大愿意从事体力劳动，尤其是高强度的体力劳动；
      4、需求日益增加：能够并且愿意从事体力劳动的人的总体规模在缩小，而且可能相当快。而另一方面，由于社会结构变化，或者由于服务业发展、劳动分工深化，社会对体力劳动者的需求在某些领域呈现增加态势，供应减少而需求增加，价格当然上涨；
       5、传统的家庭分工模式正在迅速解体：以前母亲是照顾产妇的主力，母女交流那些带有隐私性质的知识也最为便利。产妇略有恢复，可以自理，婆婆则会接过照顾婴儿的责任。当然，她同样具有育儿经验。这样，婆媳两人形成一定分工，共同照顾孩子。随后某个时段，比如，幼儿可以外出时，爷爷也会介入。待到孩子略大，母亲返回工作岗位，照顾孩子的责任就主要由爷爷奶奶承担，现在中国城市化的快速发展，人口的变迁，家庭人口的居住方式、居住环境、教育方式的转变等现状在不知不觉的发生着变化；
      6、劳动强度大：称职的月嫂提供的不只是简单的劳动，实际上其劳动强度相当大，更重要的是，她们向产妇提供了宝贵的经验，有了这些经验，产妇和新生儿会得到专业舒适的护理。在一定程度上，她们还向产妇提供了情感。简单地说，她们是产妇母亲和婆婆的替代者。
      基于以上情况，多邦驿站联合妇联、劳保部、家协倡议引导中国母婴护理行业月嫂价格合理回归，多邦驿站专业月嫂公司率先做出调整。
      1、公司制定了客户服务平台管理制度，严格要求不许哄抬价格，严格执行等级价格标准；
      2、公司执行员工制管理，杜绝月嫂流动性；
      3、提高员工的间歇性收入，创造员工岗位外收益；
      4、引导客户自主性服务
      5、增强员工技能培训及自身素养的提高；提高再培训投入；
      6、提高员工福利待遇，做好员工待岗期的娱乐环境
      多邦驿站专业月嫂公司一直注重员工在通过生命过程所积累的经验性知识、实践性知识的提高，为客户提供温馨的、个性化的、细微的、难忘的服务体验。
      多邦驿站专业月嫂公司希望社会中产阶级地位提高的同时，普通体力劳动者地位也能得到稳步提升，改变家庭服务人员在国人心目中的拙劣印象，使中国母婴护理行业得到健康稳定的发展。

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